Cómo utilizar pruebas de capacidad cognitiva en selección de personas

En la actualidad, el uso de pruebas de capacidad cognitiva en los procesos de selección de personas se ha vuelto cada vez más común en las empresas y organizaciones. Estas pruebas permiten evaluar inteligencia general en los candidatos, y ayudan a identificar a las personas que tienen un mayor potencial para desempeñarse en una determinada posición. En este artículo, exploraremos la importancia de utilizar pruebas de capacidad cognitiva en los procesos de selección y por qué es importante adaptarlas a la realidad del país u organización.

Las pruebas de capacidad cognitiva son una herramienta valiosa para los procesos de selección de personas, ya que permiten medir la capacidad cognitiva de los candidatos de una manera objetiva y estandarizada. Estas pruebas pueden ayudar a las organizaciones a evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas, tomar decisiones, procesar información y aprender nuevas habilidades. Además, estas pruebas pueden ayudar a identificar a los candidatos que tienen un mayor potencial para desempeñarse en un determinado rol.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que las pruebas de capacidad cognitiva deben ser diseñadas de manera adecuada y adaptadas a la realidad del país u organización en la que se utilizarán. La adaptación de estas pruebas es importante para garantizar que sean confiables y válidas en el contexto cultural y lingüístico específico en el que se utilizarán.

Además, es importante tener en cuenta que las pruebas de capacidad cognitiva no deben ser el único factor considerado en el proceso de selección, ya que son solo una parte de lo que se necesita para desempeñarse bien en un trabajo, y otros factores, como la personalidad, la motivación y la experiencia laboral, también son relevantes.

Es importante que los empleadores tengan en cuenta estos factores y utilicen una variedad de métodos de evaluación en el proceso de selección. La combinación de diferentes métodos de evaluación puede ayudar a obtener una imagen más completa de la persona y tomar una decisión de selección más informada.

En eb desarrollamos pruebas, dentro de las cuales se encuentra Abili-T, nuestra prueba de capacidad cognitiva. Esta fue desarrollada por expertos en psicometría, quienes realizaron un riguroso proceso de desarrollo del instrumento, con pilotos y estudios que demuestran que es una excelente herramienta para predecir el desempeño de los candidatos y candidatas. Además, contamos con esta prueba adaptada para personas con discapacidad visual. Con Abili-T+ puedes hacer tus procesos de selección más inclusivos, para poder tomar decisiones con la mejor evidencia.